ABOUT 支援制度
キャリア支援
人材育成の観点からひとりひとりのスキルアップや自己啓発を支援しています。
新卒内定者フォロワー制度新卒
内定した学生に入社までの間、フォローしてくれる先輩社員をご紹介。
チャットやメールを通じて気軽に質問を受け付け、入社後の就業イメージづくりをサポートします。
トレーナー・メンター制度新卒
入社後は、新入社員のOJTトレーナーとして先輩社員が1年間成長をサポートします。
業務についての専門的な知識、社会人としての振る舞い方など様々な側面から、親身になって助言や指導を行います。
新入社員 集合研修新卒
4月1日の入社日から約2週間、人事部による集合研修を実施します。
ビジネスマナーや社内ルールなどの基礎的な内容や、また事業理解のため各事業部から直接講義を受講いただきます。
新入社員 部門別研修新卒
プログラマー、デザイナーといったクリエイティブ専門職の方は集合研修が終わると
職種別にプログラミング、デザインツール修得などの研修を1か月半程度実施したのち、OJTを行います。
その他の部門では、先輩について舞台制作を学んだり、ゲームデザイナーとして仕様の書き方やデータの作り方を学んだり、それぞれ1年間の育成を受けます。
新入社員 定期面談新卒
約4ヶ月毎にトレーナーと人事による新入社員面談を実施。
定期的に目標を確認し、また悩みがあれば解決をして、新入社員が安心して成長できる環境を作っています。
研究発表会新卒
新入社員の一年間の成長を経営層や上長の前で披露する研究発表会を開催。
トレーナーと一緒に選んだテーマについて深く掘り下げ、その研究成果を発表します。
発表に対しては経営層や他事業部の上長からもコメントがつき、2年目以降のモチベーションへとつながります。
中途入社者オリエンテーション中途
中途入社者の方には入社日にオリエンテーションを実施します。
社内の設備やルール、福利厚生について丁寧にご案内します。
中途入社者研修中途
オリエンテーションの後は情報セキュリティやコンプライアンス、知的財産などの研修を受講いただくほか、定期的にeラーニングを受講いただいております。
中途入社者フォロー面談中途
入社3ヶ月を目安に人事によるフォロー面談を実施。
ご入社後のお仕事状況などをお伺いし、配属先でのお困りごとや不安があれば話を伺い一緒に解決策を探ります。
資格取得支援制度その他
一定の条件を満たす資格を社員が取得する際に、その費用の全部または一部を会社が負担する制度です。
パワーランチ等社内勉強会エンジニア
多くの社員がレベルアップ出来るよう、業務内外で得た知識をシェアする発表会の場を設けています。
分科会エンジニア
プロジェクト間のナレッジ共有を促進する分科会を実施。
グラフィック、プレイヤー、レベル、サウンド、AI、自動化、I/O、UI、ネットワークなど
テーマごとにエンジニアがそれぞれのプロジェクトでの事例を共有しています。
社外勉強会、技術イベント参加推奨エンジニア
外部で行われる勉強会や技術イベントに積極的に参加し、そこで得た知見をプロジェクトに還元しています。
【参加実績】
・CEDEC
・Unite
・UNREAL FEST
・TGS
・AWS Summit
・Developers Summit
・Google Cloud Next
・任天堂, SIE, Microsoft 等の各種ディベロッパーカンファレンス
技術書籍購入/貸し出しエンジニア
必要な技術書籍は申請を行えば購入可能、また社内のライブラリに所蔵されている技術書籍はいつでも気軽に借りられます。
社内Wikiでのナレッジ共有エンジニア
Confluenceで社内Wikiを運用、エンジニアが得た知見を共有し社内の技術力を底上げしています。