ABOUT 支援制度
ダイバーシティ
属性が異なる多様な人材を活用し、企業の強みに変えていくダイバーシティを推進しています。
ウェルネスサポート（障がい者雇用）
自社農園のスタッフ、社内カフェスタッフ、ヘルスキーパーとして様々な障がいを持つメンバーを雇用。 それぞれの施策が福利厚生の側面を持ち、社員にも好評です。
次世代育成
従業員が仕事と家庭生活を両立する事ができ、また女性が活躍できるよう能力発揮・キャリア形成できる職場環境整備を行い、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、『一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）』を策定しています。
女性活躍推進
女性が就業継続しやすい環境の整備を行うため、『一般事業主行動計画（女性推進法）』を策定し、女性管理職の育成に力を注いでいます。
外国人採用
マーベラスではおよそ16％の社員が外国籍。日本語でのコミュニケーション力は必須ですが、選考に当たって国籍による不利はありません。
様々な文化的背景を持つ社員が、互いを尊重しあいながらプロジェクトを進めています。